Di cosa si tratta In seguito ad una prima analisi dei fabbisogni formativi, si sceglie di attivare una delle possibili misure o fondi disponibili per il finanziamento della formazione in azienda |
Come si fruisce Una volta individuata la misura o il fondo più idoneo alle esigenze formative dell’azienda si dà inizio all’iter progettuale |
Qual è l’iter di utilizzo Indagine fabbisogno formativo - Screening requisiti dell’Azienda - Scelta della possibile agevolazione Progettazione intervento - Erogazione formazione - Acquisizione reportistica - Consegna attestati e rendicontazione |
Quali sono i benefici Finanziare la formazione per rendere l’organico più competitivo e rispondere alle nuove esigenze di mercato |
Impresa formazione
Le imprese impegnate nella formazione del personale, possono usufruire dei vantaggi offerti dalle agevolazioni previste per la formazione professionale. In base al fabbisogno formativo rilevato è possibile attivare una o altra misura più adeguata alle esigenze formative.
Settori di interesse: Formazione continua del personale - Aggiornamento Attestati (sicurezza/competenze) - Crediti formativi professionali..
Per ogni intervento formativo, oltre alle comuni dispense è previsto un supporto logistico di una piattaforma L.C.M.S. dove Docenti Tutor e discenti comunicano, coordinando le attività didattiche del corso organizzato.
Attività possibili
• Formazione attraverso Fondi Interprofessionali
• Formazione nuove competenze
• Attivazione Fondi U.E.
• Progettazione, attivazione e rendicontazione degli interventi formativi, collaborazione con esperti di didattica specializzata.
• Organizzare indagini sul fabbisogno formativo,
• Creare gruppi di competenza,
• Erogare sondaggi e formare graduatorie a seguito di test attitudinali,
• Svolgere attività di gruppo attraverso la gestione di progetti interni al corso,
• Automatizzare avvisi e messaggistica di gruppo,
• Partecipare a forum di corso, ecc..
Le Azioni dell'iniziativa
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PREPARATORIA Preparare il programma Preparare il calendario formativo Identificare le HR coinvolte Predisporre i registri |
CONTROLLO verifica della progressiva compilazione dei registri rispetto alla stima delle ore pianificate e del beneficio atteso |
RENDICONTAZIONE Rendicontazione contabile delle spese, emissione degli attestati di partecipazione |
Ricognizione ed Evoluzione
Competenze in Azienda Sistema Informatizzato per il riscontro e il miglioramento delle competenze in Azienda. |